Seguro obrigatório por lei que pretende transferir a responsabilidade da entidade patronal pelos encargos obrigatórios de acidentes de trabalho.

 
O seguro de acidentes de trabalho, transfere para a Seguradora a eventual responsabilidade da entidade patronal por acidentes ocorridos com os seus colaboradores, no desempenho da actividade profissional.

Garante ainda o denominado risco de trajecto, ou seja, os acidentes ocorridos no percurso de e para o local de trabalho.

Assegura aos trabalhadores a assistência especializada, necessária e adequada à sua recuperação para a vida activa, minorando o tempo de absentismo.

Vantagens para a Empresa:
 

Usufrui de vantagens fiscais, pois os prémios do seguro são dedutíveis ao lucro tributável.
Beneficia da cobertura do seguro na maior parte dos países Europeus, sem acréscimo de prémio e nas deslocações até 15 dias.

Possibilidade de escolher o tipo de seguro que se adapta à sua Empresa. O seguro de folha de férias, para empresas com o quadro de pessoal mais variável, ou o seguro de prémio fixo, para empresas com um número de colaboradores constante ao longo do ano.

Deixe-nos os seus dados que encontraremos a solução que melhor se ajuste ao seu caso. Se pretender pagar o prémio do seguro numa data que mais lhe convier, ou na eventualidade de ter mais de uma apólice a vencer em simultâneo, podemos fazer acertos de vencimento das apólices.

Vantagens para os Colaboradores:

Garante uma pensão para a família em caso de morte, ou para o próprio, em caso de invalidez ou incapacidade permanente.

Recebe uma prestação indemnizatória, em caso de incapacidade temporária, podendo o colaborador continuar a cumprir as suas responsabilidades.

Faz face às despesas de tratamento e recuperação, provocadas pelo acidente de trabalho. Conjunto completo de coberturas base, abarcando as várias situações que podem afectar o colaborador e possiveis extensões de cobertura, para uma segurança mais abrangente.

Coberturas Base

• Indemnizações por Incapacidade Temporária
• Pensões por Incapacidade Permanente e Morte
• Subsídios por Morte ou por elevada Incapacidade Permanente
• Despesas de Funeral por Morte do Colaborador
• Outro tipo de indemnizações necessárias para o restabelecimento do estado e capacidade de trabalho
• Tratamentos Hospitalares
• Despesas Médicas
• Despesas Medicamentosas
• Reabilitação Funcional
• Próteses

Extensões de Cobertura:

Garantia de assistência médica, medicamentosa ou hospitalar e transporte ou repatriamento de colaboradoresportugueses a trabalhar em países estrangeiros.